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湖南省人民政府 關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見
發(fā)布時間：2019-08-26 15:02:37
湖南省人民政府
關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見
湘政發(fā)〔2018〕32號
各市州、縣市區(qū)人民政府，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)：
為進一步深化收入分配制度改革，完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）精神和國家有關(guān)收入分配政策，結(jié)合實際，現(xiàn)就改革我省國有企業(yè)工資決定機制提出如下實施意見。
一、總體要求
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，按照黨中央、國務(wù)院深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。
二、基本原則
堅持建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向。堅持所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，進一步確立國有企業(yè)的市場主體地位，發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，依法落實董事會的工資分配管理權(quán)，完善既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的工資分配機制，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
堅持效益導(dǎo)向與維護公平相統(tǒng)一。國有企業(yè)工資分配要切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平。堅持按勞分配原則，健全國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動、能增能減的機制，在經(jīng)濟效益增長和勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關(guān)系，調(diào)節(jié)過高收入。
堅持市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合。充分發(fā)揮市場在國有企業(yè)工資分配中的決定性作用，實現(xiàn)職工工資水平與勞動力市場價位相適應(yīng)、與增強企業(yè)市場競爭力相匹配。更好發(fā)揮政府對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控作用，改進和加強事前引導(dǎo)和事后監(jiān)督，規(guī)范工資分配秩序。
堅持分類分級管理。根據(jù)不同國有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，實行工資總額分類管理。按照企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，健全工資分配分級監(jiān)管體制，落實各級政府職能部門和履行出資人職責(zé)機構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門，下同）的分級監(jiān)管責(zé)任。
堅持突出企業(yè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向。立足國有企業(yè)實際，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)略方向，有針對性建立促進企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配的工資決定機制，激勵與約束相結(jié)合，促進國有企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
三、改革適用范圍
本實施意見適用于全省各級政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資、國有控股企業(yè)。履行出資人職責(zé)機構(gòu)包括代表政府履行出資人職責(zé)的國資監(jiān)管機構(gòu)和政府授權(quán)履行出資人職責(zé)的部門（機構(gòu)）。國有獨資及國有控股企業(yè)包括國有企業(yè)本部及國有企業(yè)所出資的各級獨資、控股或?qū)嶋H控制的子企業(yè)。各級各有關(guān)部門、人民團體、事業(yè)單位作為實際控制人所管理的其他企業(yè)，參照本實施意見執(zhí)行。
本實施意見所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額（含企業(yè)負責(zé)人薪酬），包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
四、改革工資總額決定機制
?。ㄒ唬└母锕べY總額確定辦法。符合國家和我省工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、國有資產(chǎn)保值增值率、職工工資水平市場及行業(yè)對標等情況，結(jié)合人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。
?。ǘ┓诸惔_定工資效益聯(lián)動指標。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點等因素，選取反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，體現(xiàn)職工勞動直接貢獻的業(yè)績考核指標作為工資效益聯(lián)動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。工資效益聯(lián)動指標原則上不超過4個，包括經(jīng)濟效益指標和社會效益指標，其中經(jīng)濟效益指標是核心指標。經(jīng)濟效益目標值確定應(yīng)體現(xiàn)改善向好的要求，參考歷史業(yè)績水平、行業(yè)水平等，剔除不可比因素后綜合確定，應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和市場競爭力。指標一旦確定，不得隨意變更。
1．競爭類企業(yè)（主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)）工資效益聯(lián)動指標主要從利潤總額（或凈利潤）、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率、勞動生產(chǎn)率、營業(yè)收入、人工成本利潤率等指標中選取。
2．功能類企業(yè)工資效益聯(lián)動指標主要從利潤總額（或凈利潤）、營業(yè)收入、任務(wù)完成率、勞動生產(chǎn)率、人事費用率等指標中選取。
3．公益類企業(yè)工資效益聯(lián)動指標主要從營業(yè)收入、任務(wù)完成率、勞動生產(chǎn)率、人事費用率、成本控制率等指標中選取。
4．金融類企業(yè)工資效益聯(lián)動指標主要從營業(yè)收入、利潤總額（或凈利潤）、凈資產(chǎn)收益率、勞動生產(chǎn)率、風(fēng)險控制（資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率）等指標中選取。
5．文化類企業(yè)應(yīng)同時選取社會效益和經(jīng)濟效益指標，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一。工資效益聯(lián)動指標主要從營業(yè)收入、利潤總額、任務(wù)完成率、勞動生產(chǎn)率、人事費用率等指標中選取。
（三）完善工資與效益聯(lián)動機制。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。增長或下降的規(guī)則要一致，選取相同的指標和權(quán)益。
1．企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高或上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或競爭類企業(yè)上年職工平均工資達到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2.5倍以上，功能類、公益類企業(yè)達到1.5倍以上的，當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度，且功能類和公益類企業(yè)當(dāng)年職工平均工資增長幅度不得超過人力資源社會保障部門發(fā)布的工資增長調(diào)控目標；當(dāng)國有企業(yè)的政府補助占利潤總額10%以上時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)合理剔除政府補助對利潤總額、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等盈利性指標的影響。
2．企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年企業(yè)職工平均工資未達到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資70%的，當(dāng)年工資總額降幅在不超過同期經(jīng)濟效益降幅的50%范圍內(nèi)確定。
3．企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中，國有資本保值增值率小于90%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于5%。國有資產(chǎn)保值增值考核主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營積累和經(jīng)營減值對國有資本及權(quán)益的影響，應(yīng)合理剔除國家或國有單位直接追加投資、無償劃入劃出、資產(chǎn)評估增加或減少等非企業(yè)正常經(jīng)營因素的影響。
4．企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
五、改革工資總額管理方式
（一）全面實行工資總額預(yù)算管理。全省國有企業(yè)全面實行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由企業(yè)根據(jù)工資收入分配政策和本企業(yè)實際自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報履行出資人職責(zé)機構(gòu)備案或核準后執(zhí)行。
?。ǘ┮?guī)范工資總額預(yù)算方案的編制范圍和程序。企業(yè)年度工資總額預(yù)算方案編制范圍原則上應(yīng)與上年度財務(wù)決算合并報表范圍相一致，包括企業(yè)（集團）本級的工資總額預(yù)算方案編制和所屬各級全資、控股或?qū)嶋H控制子企業(yè)的工資總額預(yù)算方案合并報表編制。企業(yè)應(yīng)按照“自下而上、上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的程序，依據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，以企業(yè)法人為單位，層層組織做好工資總額預(yù)算方案編制工作。
?。ㄈ┖侠泶_定工資總額預(yù)算指標基數(shù)。工資總額預(yù)算管理指標由工資總額預(yù)算指標和效益預(yù)算指標構(gòu)成。工資總額預(yù)算指標由工資總額預(yù)算基數(shù)和預(yù)算增減兩部分組成；預(yù)算增減包括因效益變動增減工資總額、因規(guī)模性增加或者減少人員增減工資總額。
1．已經(jīng)實行工資總額預(yù)算管理的企業(yè)，工資總額預(yù)算基數(shù)以履行出資人職責(zé)機構(gòu)清算確定的上年度工資總額為基數(shù)；未實行工資總額預(yù)算管理的企業(yè)，初始工資總額預(yù)算基數(shù)原則上以前3年實發(fā)工資總額的平均數(shù)為基數(shù)；對于新組建的企業(yè)，可按照同級同類國有企業(yè)職工平均工資和實有職工人數(shù)合理確定工資總額預(yù)算基數(shù)。
2．經(jīng)濟效益預(yù)算指標基數(shù)原則上以上年度財務(wù)決算表反映的經(jīng)濟效益指標完成值為基數(shù)；經(jīng)濟效益預(yù)算指標目標值要按照效益持續(xù)改善向好且具有一定挑戰(zhàn)性和行業(yè)可比性的價值導(dǎo)向，在堅持與國內(nèi)外同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)進行橫向?qū)恕⑴c企業(yè)歷史最好業(yè)績指標和戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績指標進行縱向?qū)说幕A(chǔ)上合理確定；勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率指標應(yīng)與相同行業(yè)、相同年度的勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率指標進行對標。對缺少行業(yè)對標主體的，應(yīng)選取同功能性質(zhì)企業(yè)或具有較強可比性的競爭類行業(yè)（企業(yè)）對標；對相同年度對標信息缺失的，可與近3年同行業(yè)（企業(yè)）的先進指標進行對標。
?。ㄋ模┩晟乒べY總額監(jiān)管方式。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點，并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，由履行出資人職責(zé)機構(gòu)對所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額預(yù)算分別實行備案制或核準制管理。
1．競爭類企業(yè)工資總額預(yù)算原則上實行備案制管理。其中，未建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)控機制不健全、近3年企業(yè)工資分配存在重大違紀違規(guī)行為的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)認定，其工資總額預(yù)算應(yīng)實行核準制管理。
2．其他類型企業(yè)工資總額預(yù)算原則上實行核準制管理。其中，已建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)完善、內(nèi)控機制健全、近3年企業(yè)工資分配未發(fā)生重大違紀違規(guī)行為的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意，其工資總額預(yù)算可實行備案制管理。
實行備案制管理的企業(yè)，如果出現(xiàn)工資總額預(yù)算管理不規(guī)范或工資分配存在重大違紀違規(guī)行為，履行出資人職責(zé)機構(gòu)可將其工資總額預(yù)算調(diào)整為核準制管理；實行核準制管理的企業(yè)，如果近3年工資總額預(yù)算管理規(guī)范、工資分配未發(fā)生重大違紀違規(guī)行為，履行出資人職責(zé)機構(gòu)可將其工資總額預(yù)算調(diào)整為備案制管理。
?。ㄎ澹┖侠泶_定工資總額預(yù)算管理周期。國有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大的企業(yè)，或者處于初創(chuàng)期、重大戰(zhàn)略調(diào)整期、重組改制等其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可探索按周期進行管理，周期最長不超過3年，同期內(nèi)工資總額年均增幅不超過同期經(jīng)濟效益年均增幅，職工平均工資年均增長幅度符合同期人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和適用的工資增長調(diào)控目標等管理要求。
?。娀べY總額預(yù)算執(zhí)行。國有企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行經(jīng)備案或核準的工資總額預(yù)算方案，并應(yīng)與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果聯(lián)動。執(zhí)行過程中，因企業(yè)外部環(huán)境或自身生產(chǎn)經(jīng)營等編制預(yù)算時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整工資總額預(yù)算方案的，應(yīng)按規(guī)定程序及時進行調(diào)整并備案。其中，工資總額預(yù)算實行年度管理的，工資總額預(yù)算方案最多調(diào)整一次；實行周期管理的，原則上最多調(diào)整兩次。履行出資人職責(zé)機構(gòu)應(yīng)加強對所監(jiān)管企業(yè)執(zhí)行工資總額預(yù)算情況的動態(tài)監(jiān)控和指導(dǎo)，并對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行清算。
六、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理
?。ㄒ唬┩晟破髽I(yè)內(nèi)部工資總額管理制度。國有企業(yè)在經(jīng)備案或核準的工資總額預(yù)算內(nèi)，依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配。國有企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資總額管理辦法，根據(jù)所屬企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營等情況，指導(dǎo)所屬企業(yè)科學(xué)編制工資總額預(yù)算方案，逐級落實預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，建立預(yù)算執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控機制，確保實現(xiàn)工資總額預(yù)算目標。國有企業(yè)應(yīng)合理確定集團總部工資總額預(yù)算，其職工平均工資增長幅度原則上應(yīng)低于本企業(yè)全部職工平均工資增長幅度。國有企業(yè)應(yīng)積極向行業(yè)先進企業(yè)對標，探索工資總額管理創(chuàng)新機制，進一步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，合理調(diào)節(jié)內(nèi)部不同子企業(yè)、不同崗位職工之間的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部收入分配關(guān)系。
?。ǘ┥罨髽I(yè)內(nèi)部分配制度改革。國有企業(yè)要統(tǒng)籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等因素，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，企業(yè)非核心崗位的工資應(yīng)逐步向勞動力市場價位接軌，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。
?。ㄈ┮?guī)范企業(yè)工資列支渠道。國有企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。
七、健全工資分配監(jiān)管體制機制
?。ㄒ唬┘訌姾透倪M政府對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本信息；完善工資指導(dǎo)線制度，定期制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標。
?。ǘ┞鋵嵚男谐鲑Y人職責(zé)機構(gòu)的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)。履行出資人職責(zé)機構(gòu)負責(zé)做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算方案的備案或核準工作，加強對所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行的動態(tài)監(jiān)控和過程管控，按規(guī)定及時對所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行清算、出具清算批復(fù)文件，并將所監(jiān)管企業(yè)上年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報同級人力資源社會保障部門，由人力資源社會保障部門匯總報告同級人民政府。同時，履行出資人職責(zé)機構(gòu)可按規(guī)定將有關(guān)情況直接報告同級人民政府。
?。ㄈ┩晟破髽I(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機制。企業(yè)董事會應(yīng)依照法定程序決定工資分配事項，加強對工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督。落實企業(yè)監(jiān)事會對工資分配的監(jiān)督責(zé)任。將企業(yè)職工工資收入總體分配情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。
（四）建立企業(yè)工資分配信息公開制度。履行出資人職責(zé)機構(gòu)、國有企業(yè)應(yīng)于每年9月底前在本機構(gòu)、本企業(yè)官方網(wǎng)站向社會如實披露工資總額預(yù)算和清算結(jié)果、職工平均工資水平及增長幅度等信息，接受社會公眾監(jiān)督。
?。ㄎ澹┙∪珖衅髽I(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。人力資源社會保障部門會同財政、國資監(jiān)管等部門定期對國有企業(yè)執(zhí)行國家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。加強與出資人監(jiān)管、審計、稅務(wù)、紀檢監(jiān)察、巡視等部門的監(jiān)督協(xié)同，建立工作會商和資源共享機制，提高監(jiān)督效能，形成監(jiān)督合力。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)合理確定年度工資總額，不得違反規(guī)定超提、超發(fā)工資總額。出現(xiàn)超提超發(fā)行為的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)清退并且進行相關(guān)賬務(wù)處理，有關(guān)部門相應(yīng)核減企業(yè)下一年度工資總額額度，并且對違規(guī)企業(yè)進行通報批評、扣減企業(yè)負責(zé)人績效年薪等處理。
企業(yè)相關(guān)工作人員在工資總額管理工作中存在玩忽職守、弄虛作假、把關(guān)不嚴等情形的，視違規(guī)情形對企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀律處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
對政府有關(guān)部門和履行出資人職責(zé)機構(gòu)或授權(quán)監(jiān)管部門工作人員不依法履行法定職責(zé)，發(fā)現(xiàn)違法行為未予查處，或者濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者有職權(quán)的機關(guān)依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。
八、組織實施
?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。國有企業(yè)工資決定機制改革是一項涉及面廣、政策性強的工作，任務(wù)復(fù)雜艱巨。各級各有關(guān)部門要堅決貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)工資決定機制改革的決策部署，提高對改革的重要性和必要性的認識，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，高度重視，精心組織，確保各項改革目標和任務(wù)落到實處。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門制定工資總額執(zhí)行情況備案辦法、工資分配信息披露辦法、工資總額監(jiān)督管理辦法等改革配套辦法。省級履行出資人職責(zé)機構(gòu)要及時制定所監(jiān)管企業(yè)的具體改革實施辦法，報省人力資源社會保障部門會同財政部門審核后實施。省直其他單位要各司其職，密切配合，共同做好改革工作，形成推進改革的合力。各市州要根據(jù)本實施意見，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H抓緊制定改革國有企業(yè)工資決定機制具體操作辦法，認真抓好貫徹落實。各級履行出資人職責(zé)機構(gòu)要抓緊制定所監(jiān)管企業(yè)的具體改革實施辦法，由同級人力資源社會保障部門會同財政部門審核后實施。廣大企業(yè)要自覺樹立大局觀念，認真執(zhí)行國家有關(guān)改革規(guī)定，要依據(jù)有關(guān)文件和本實施意見，制定或修改完善企業(yè)工資總額管理和職工工資收入分配制度，加強對所屬企業(yè)負責(zé)人年度考核與薪酬管理等收入分配管理，確保改革政策得到落實。
（三）扎實推進，嚴肅紀律。各級各有關(guān)部門要嚴格執(zhí)行國務(wù)院和我省關(guān)于國有企業(yè)工資決定機制改革的政策，抓緊摸清國有企業(yè)數(shù)量、職工工資水平等基本數(shù)據(jù)，出臺相關(guān)配套政策；要嚴肅政治紀律、組織紀律和改革工作紀律，對突擊提升企業(yè)工資總額、在數(shù)據(jù)上弄虛作假、隨意擴大審批權(quán)限的違紀行為，依法依規(guī)嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任；要加強新聞宣傳和輿論引導(dǎo)，增強國有企業(yè)廣大干部職工的改革意識，做好思想政治工作，搞好政策解讀，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩(wěn)定。
本實施意見自2019年1月1日起實施?，F(xiàn)行國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定與本實施意見不一致的，按本實施意見執(zhí)行。
湖南省人民政府
